“一上班就要生孩子”女博士就业遇性别歧视

顶着凛冽寒风的求职长队伍里，频频传出女大学生、女研究生找工作难上加难的消息。据说，有单位甚至打出了“女生免问”的字牌。而且，连高学历的女博士求职遭到公然拒绝的也不在少数，其理由是：光大学就读了10年，再加上12年中小学，女博士们最小也该有二十八九了吧，肯定一来上班就很快要生孩子，还是让她们去别处生孩子吧。

　　以女博士可能很快就要生孩子为“理由”，无情地剥夺她们的就业权益，还说什么“去别处生孩子”。那么，在中国大地，这“别处”又是何处？中国女博士们难道就该到另外一个星球上去工作、去生孩子？如此拒高学历女生于就业门槛之外，除了霸道之外，便是荒唐和无知。

　　本来，女博士们为了成就自己的事业，本身就已克服了生理和心理上的重重困难而完成学业，作出了较大的牺牲。倘若在就业上再被打入另册，无疑是让她们背负着更为沉重的社会压力去拚搏，这显然是对女性的歧视和对其身心健康的漠视。何况，女性生育年龄越大，生育风险就越大，这是已经科学证明的事实。因而，漠视女性的生育职责，就是漠视人类自身的发展。

　　固然，女生因生理特点，或许不适合于某些特殊行业的工作，但女生自有女生细腻、体贴、认真等诸多男生难以做到的长处。因而，用工单位理应根据自己的用工需要，因岗选人、择优录取，而不是一味地拒女博士于就业门槛之外。

　　我们不反对用人单位有用人自主权，需要什么样的人，选择什么专业的人才，用人单位有权自主裁定。但这种自主权应以合符法律规定为前提，而不是以性别和婚育为由拒绝女博士就业。《宪法》及去年全国人大修订通过的新《妇女权益保障法》，对保障妇女婚育、就业权益作了明确规定。拒女博士于用工之外的强权、霸道选择，透露出了某些人狭隘、固执的不健康心态，显失公平、合理，缺失人性关怀，且违反了相关的法律法规，是对女性合法权益的肆意侵害，应予制止。

　　女博士该到哪儿去生孩子？尽管这话问得蹊跷，却反映出了在就业问题上的男女不平等。而当女性生育职责在没有得到社会足够尊重和理解的情况下，这种不该成为问题的问题还必将延续下去。